Kaikesta nipistäen vai parasta kehittäen?

Järjestöillä on huippuosaamista omissa ydintehtävissään. Myös menestyvä järjestötoiminta itsessään edellyttää erityisosaamista vapaaehtoistoiminnan organisoinnista, resurssien hankkimisesta ja vaikuttavan yhdistystoiminnan kehittämisestä.

On huolestuttavan tavallista, että vaikeina aikoina säästetään ensimmäisenä kehittämistoiminnasta ja koulutuksesta. Säilyttävä strategia ei kanna pitkälle. Resepti on omiaan näivettämään osaamista ja toimintaa. Osaamistarpeet muuttuvat jatkuvasti.

Osaamistarvekyselyllä selvitetään, mitä osaamista järjestöissä tarvitaan.

Siviksen osaamistarvekyselyllä selvitetään tänä syksynä kuudennen kerran, mitä osaamista järjestöissä juuri nyt tarvitaan. Kyselyn pohjalta suunnittelemme omaa koulutustarjontaamme ja jäsenjärjestöille tarjottavaa tukea.

Kuva järjestöjen tarpeista koulutuksen ja osaamisen kehittämiseen on Siviksen omaa koulutustoimintaa laajempi, yhteiskunnallisesti merkityksellinen kysymys. Kysely onkin suunnattu kaikille yhdistystoimijoille ja tavoitteenamme on saada vastauksia mahdollisimman kattavasti erityyppisiltä yhdistyksiltä.

Selvityksen avulla voimme nostaa yhdessä esiin niitä tuen ja resurssien tarpeita, joita koko yhdistystoiminnan kentässä on.

Järjestöillä on mahdollisuus valita, edetäänkö yksin yrittäen vai yhteistyöllä.

Muutostilanteissa vaarana on käpertyminen omaan organisaatioon. Valintoja tehdään myös yksin yrittämisen ja yhteistyön välillä.

Sivis on järjestöjensä yhteinen oppilaitos ja koulutustoiminnan resurssi. Kutsummekin järjestöt aktiiviseen yhteistyöhön osaamisen kehittämisessä.

Kolme tärppiä yhteistyöhön:

• Siviksen kouluttajaverkosto käynnistyy syyskuussa. Se tarjoaa tukea koulutuksen suunnitteluun ja toteuttamiseen jäsenjärjestöjen kaikille kouluttajatehtävissä toimiville.
• Kaksikymmentäviisi järjestöä on toteuttanut omille yhdistystoimijoilleen Siviksen valmiita Yhdistystoiminnan verkkokursseja – muun muassa yhdistyskehittäjille, viestijöille, vapaaehtoistoiminnan johtajille.
• Järjestön hallitusosaaja- eli JHO-koulutuksessa jo 133 osallistujaa on yhdessä sparraten parantanut omaa järjestöjohtamisen osaamistaan.

Yhteistyöllä, parhaalla osaamisella ja vaikuttavalla toiminnalla menestytään myös tulevaisuudessa.