Johtamiskoulutus antoi Marjalle uusia näkökulmia ja ideoita

Raahelainen Marja Hamari yllättyi, miten hyödyllinen Mannerheimin Lastensuojeluliiton Vapaaehtoistoiminnan johtamiskoulutus oli kokeneelle yhdistyskonkarille.

– Itsestäänselvyyksinä pitämäni asiat heräsivät eloon ja otin hyödylliset työkalut käyttöön niin yhdistyksessä, työelämässä kuin henkilökohtaisessa elämässä, Marja kertoo.

Hän kiinnitti huomiota esimerkiksi puhetapaan ja näkökulmaan. On helppoa jäädä jumiin ongelma- ja huolipuheeseen. Marja alkoi tietoisesti välttää kielteisessä näkökulmassa vellomista ja kääntää ajatuksiaan ratkaisujen suuntaan. Hän pohti, mitä haluaa edessä olevan haasteen tilalle ja miten sitä kohti pääsee.

– Mieleeni jäi vertauskuva Ihmemies MacGyverista. Tämä 1980-luvun suositun tv-sarjan päähenkilö ei jäänyt koskaan paikoilleen murehtimaan, vaan ryhtyi ongelmatilanteissa etsimään omaperäistä ratkaisua.

Otin hyödylliset työkalut käyttöön niin yhdistyksessä, työelämässä kuin henkilökohtaisessa elämässä.

Koulutuksessa opituista työvälineistä Marjan käyttöön jäivät ainakin vuosikello ja SMART-menetelmä. Ne ovat MLL:n Raahen yhdistyksen lisäksi hyödyllisiä myös työpaikalla lastensuojelussa ja kotona perheen kanssa.

Koko yhdistys voimaantui ja innostus kasvoi

Vertaistuki oli yksi koulutuksen ilonaiheista. Marjasta oli huojentavaa huomata, että muilla paikkakunnilla painitaan samojen haasteiden kanssa. Hyvähenkinen porukka innosti toinen toistaan onnistumaan entistä paremmin.

Kaiken kaikkiaan koulutus toi uutta intoa Raahen paikallisyhdistyksen toimintaan. Koulutukseen liittyvistä tehtävistä puhuttiin porukalla hallituksessa ja löydettiin yhdessä uusia näkökulmia. Se voimaannutti selvästi koko yhdistystä.

– Muistin taas, ettei kaikkia ongelmia tarvitse ratkoa itse. On helpottavaa, että taustalla on sekä piirihallituksen että koko MLL:n tuki.

Maailma ja ihmiset muuttuvat koko ajan, ja siksi yhdistyksenkin täytyy kehittyä koko ajan.

Toisaalta myös itseluottamus kasvoi koulutuksen ansiosta. Marjasta tuntuu, että hän pystyy ja osaa toimia yhdistyksen puheenjohtajana.

– Tietynlainen keskeneräisyys täytyy hyväksyä. Maailma ja ihmiset muuttuvat koko ajan, ja siksi yhdistyksenkin täytyy kehittyä koko ajan. Vaikka osa tavoitteista täyttyy, emme tule valmiiksi, vaan kehityksen täytyy jatkua.