Tulevaisuuden ennakointiin löytyy työkaluja
Opintokeskus Sivis on julkaissut tulevaisuustyökaluja järjestöjen ja yhdistysten käyttöön. Työkalujen avulla tulevaisuutta voi ennakoida niin yhdistyksen, vapaaehtoisten, lähimpien sidosryhmien kuin koko yhteiskunnankin näkökulmasta.
Järjestön ja yhdistyksen toimintaan vaikuttavat monien ihmisten ja ryhmien käsitykset tulevaisuudesta sekä yhteiskunnan muutokset. Järjestöille suunniteltu ennakointityökalu lähteekin liikkeelle verkostoista ja tarkastelee järjestöä tai yhdistystä verkostonsa keskipisteenä.
– Ennakointi on tulevaisuustyötä ja ajattelua. Sen avulla voidaan saada tietoa mahdollisista vaihtoehtoisista tulevaisuudennäkymistä, valita niistä toivottu tulevaisuus ja suunnitella, miten siihen päästään, Siviksen asiantuntija Marion Fields selventää.
Eri toimijoilta kerätään tietoa esimerkiksi keskustelukorttien avulla ja saatua tietoa yhdistetään. Näin saadaan käsitys organisaation tulevaisuudesta ja siitä, miten pitäisi toimia.
– Eri toimijoita pohditaan siitä näkökulmasta, että miten tärkeitä ne ovat yhdistykselle, ja toisaalta, miten kiinnostuneita nämä toimijat ovat yhdistyksen toiminnasta, Fields kertoo.
Fields uskoo, että uudelle työkalulle on yhdistyksissä ja järjestöissä juuri nyt kysyntää.
– Siviksen viime vuonna toteuttamassa osaamistarvekyselyssä selvisi, että ennakointiosaamisen tarve on järjestökentällä kasvussa. Vuonna 2018 vastaajista 41 prosenttia koki ennakoinnin osaamis
14 tulevaisuustaitoa vapaaehtoistoimintaan
Vapaaehtoisten tulevaisuustaitoihin liittyvän osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen on myös tarjolla uutta materiaalia. Tulevaisuustaitomalli nostaa esiin 14 taitoa, jotka ovat nyt ja tulevaisuudessa tärkeitä vapaaehtoisille kaikkialla Euroopassa.
– Nämä 14 eurooppalaista tulevaisuustaitoa kerättiin eurooppalaisessa Future Skills For Volunteering -hankkeessa. Taidot valikoituivat siten, että 10 kumppanimaassa keräsimme erilaisia taitoja esimerkiksi järjestö- ja vapaaehtoistoimintaa koskevista tutkimuksista. Näistä esiin nousi 14 taitoa, jotka esiintyivät lähes kaikissa kumppanimaissa, kertoo Fields.
Tulevaisuustaitomalli ohjaa pohtimaan näiden 14 taidon osaamista ja tarjoaa materiaalia osaamisen tunnustamiseen. Yhdistys voi myöntää vapaaehtoiselle osaamistodistuksen ja osaamismerkkejä valmiita pohjia hyödyntämällä.
Tulevaisuustaidoista iloa myös työelämässä
Mallin taidot on valittu vapaaehtoistoimintaa silmällä pitäen, mutta samat taidot ovat kysyttyjä myös työelämässä.
Maailman talousfoorumi on listannut tulevaisuuden työelämätaidoiksi esimerkiksi kriittisen ajattelun, ongelmanratkaisutaidot ja digitaidot. Nämä taidot ovat mukana myös tulevaisuustaitomallissa.
Vapaaehtoisille myönnettävistä Tulevaisuustaitaja- ja Tulevaisuusmestari-osaamismerkeistä on ollut konkreettista hyötyä työmarkkinoilla.
– Pilottivaiheessa muutama italialainen nuori työllistyi osaamismerkkien avulla. He olivat pohtineet tulevaisuustaitojaan, kuvailleet niitä ja saaneet osaamismerkit. Rekrytointitilanteessa he toivat tämän osaamisen esille ja saivat työn.
Tutustu Järjestöjen ennakointityökaluun
Tulevaisuustyökalut kehitettiin Erasmus+-rahoitteisessa Future Skills For Volunteering -hankkeessa.
Teksti: Carolina Rebhan
