Sivis luopuu Open Badge -osaamismerkeistä
Sivis aloitti Open Badge Factoryn käytön vuonna 2014. Merkkejä on luotu vuosien varrella noin 120. Teimme yhdessä jäsenjärjestöjemme kanssa kokonaisia merkkisarjoja, joilla haluttiin nostaa esiin muun muassa vapaaehtoistoiminnassa hankittuja työelämässä hyödyllisiä taitoja, digiperustaitoja ja yhdistyksen luottamustehtävissä saatua osaamista.
Osaamismerkkien kehitystyö on tuonut vuosien varrella järjestöjä yhteen pohtimaan vapaaehtoistoiminnassa syntyvää osaamista ja nostamaan tietoisuutta sen merkityksestä.
Miten muutos vaikuttaa jäsenjärjestöihin?
Siviksen toimilla ei ole vaikutusta järjestöjen mahdollisiin Open Badge Factoryn lisensseihin. Yhdistystoiminnan merkit ovat kaikkien niiden järjestöjen käytettävissä, joille ne on aikoinaan jaettu.
Kaikki osaamismerkit, joita Sivis on vuosien varrella myöntänyt suoraan yksilöille, säilyvät edelleen ihmisten hallussa. Omiin osaamismerkkeihinsä pääsee käsiksi siinä palvelussa, jossa ne on ottanut vastaan.
Pyydämme jäsenjärjestöjä tarkistamaan tiedotusmateriaalinsa, esimerkiksi verkkosivunsa ja intranetin, ja poistamaan sieltä linkit Siviksen osaamismerkkejä esitteleville verkkosivuille ja merkkihakemuksiin.
Sivis tarjoaa jatkossakin apua osaamisen tunnistamiseen ja tunnustamiseen
Jatkamme järjestöjen koulutustoiminnassa ja myös arkioppimalla hankitun osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. Koulutusyhteistyö Siviksen kanssa tarjoaa koulutuksen osallistujille todistuksen Siviksen opetusohjelmassa toteutetuista koulutuksista.
Siviksen materiaalipankissa on tarjolla erilaisia osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen materiaaleja, kuten Oivalla osaaminen -työkalu, Järjestötehtävään liittyvä osaamispolku -malli, Osaamista seuratoiminnasta -kurssi ja Omannäköinen osaamismerkki -työpajamalli.
Opintokeskus Sivis pilotoi kansallisia perustaitojen osaamismerkkejä eli KAPOS-merkkejä järjestöjen koulutuksissa. Tavoitteena on tuoda esiin työelämässä tarvittavaa osaamista helposti ja tunnistettavasti.
Osaamismerkkien rakentamistyö eli osaamisten analysointi järjestössä ja vapaaehtoisten näkökulmasta merkin hakemisen prosessi ovat olleet antoisia. Jatkossakin oman osaamisen sanoittamista kannattaa tukea. Osaamismerkkien parissa tehtyä työtä hyödyntäen voi vaikka kirjoittaa entistäkin paremman todistuksen.
