Vinkit osaamismerkkien käyttöön: 12 hyvää käytäntöä
Uusien yhdistyksen jäsenten perehdytys, vapaaehtoistyö, työnhaku – näissä kaikissa voi hyödyntää digitaalisia osaamismerkkejä! 12 hyvää osaamismerkkikäytäntöä -julkaisun esimerkkien ja tarinoiden avulla pääset tutustumaan erilaisten organisaatioiden ja kohderyhmien tarpeisiin suunniteltuihin osaamismerkkeihin, joiden luomiseen on käytetty erilaisia osaamismerkkijärjestelmiä. Vinkit on kerätty eri Euroopan maista.
Julkaisusta voivat ammentaa vinkkejä niin järjestöt, yhdistykset ja yhteisöt kuin oppilaitokset ja työnantajatkin. Digitaaliset osaamismerkit tekevät esimerkiksi järjestö- ja vapaaehtoistoiminnassa syntyvää osaamista näkyväksi ja edesauttavat osaamisen tunnistamista ja tunnustamista. Osaamisen tunnustamisesta hyötyvät kaikki tahot yksilöstä yhteiskuntaan!
Tutustu julkaisuun: 12 hyvää osaamismerkkikäytäntöä
12 hyvää osaamismerkkikäytäntöä -julkaisu on koottu Erasmus+-rahoitteisessa Badges4Good-hankkeessa. Tutustu myös alkuperäiseen englanninkieliseen julkaisuun 12 Good Practices Using Open Badges.
Mikä digitaalinen osaamismerkki?
-
- Digitaalinen osaamismerkki (Open Badge) on sähköinen ja visuaalinen dokumentti osaamisesta.
- Osaamismerkillä voidaan tunnistaa, tunnustaa ja näyttää eri tavoin hankittua osaamista.
- Osaaminen voi liittyä esimerkiksi johonkin tietoon, taitoon, pätevyyteen, rooliin, tehtävään tai asenteeseen. Osaamismerkkien avulla voidaan rakentaa visualisoituja kokonaisuuksia ja oppimispolkuja, jotka toimivat henkilön kehittymisen tukena. Näin osaamismerkit voivat ohjata oppimista ja toimintaa järjestössä.
- Osaamismerkki koostuu kuvasta ja siihen liitetyistä metatiedoista. Metatiedoista selviää muun muassa merkin nimi, myöntäjän tiedot ja osaamiskriteerit. Merkin saaja voi myös itse lisätä merkkiin todisteita ja näyttöjä omasta osaamisestaan.
- Organisaatiot voivat luoda ja myöntää osaamismerkkejä esimerkiksi suomalaisessa Open Badge Factory -palvelussa (OBF).
- Osaamismerkin saaja voi kerätä kaikki osaamismerkkinsä esimerkiksi Open Badge Passport -palveluun (OBP), jonka kautta hän voi itse hallita merkkien näyttämistä ja jakamista muille.
- Tutustu osaamismerkkeihin Siviksen webinaaritallenteiden avulla:
