18.11.2021 Pinnalla NYT

Erätauko-viikko tulee taas – tervetuloa mukaan!

Erätauko-menetelmä soveltuu erityisen hyvin järjestöjen kehittämiseen. Lähde mukaan vahvistamaan omaa ja järjestösi dialogiosaamista!

Kuvituskuva: keskustelijoita pöydän ääressä. Kuvituskuva: keskustelijoita pöydän ääressä.

Erätauko-viikko 1.–7.12.

Osallistu Erätauko-keskusteluun tai järjestä oma keskustelu! 

Sivis osallistuu joulukuun alussa jo kolmatta kertaa järjestettävään Erätauko-säätiön koordinoimaan Erätauko-viikkoon.

Sivis järjestää teemaviikon keskiviikkona 1.12. klo 14–15.30 keskustelun osallisuudesta yhdistys- ja järjestötoiminnassa. Tule mukaan jakamaan kokemuksia: Mitä osallisuus yhdistys- ja vapaaehtoistoiminnassa on? Miten osallisuuden tunne syntyy ja ilmenee? Mitkä tekijät edistävät tai estävät osallisuuden tunteen syntymistä? Keskustelun tavoitteena on laajentaa osallistujien omaa ja yhteistä ymmärrystä osallisuudesta yhdistys- ja vapaaehtoistoiminnassa.

Erätauko-viikko tarjoaa järjestöille myös mahdollisuuden järjestää omia Erätauko-keskusteluja. Tukea keskustelun järjestämiseen saa Erätauko-säätiön valmiista materiaaleista. Lisäksi säätiö järjestää sparraustilaisuuksia.

Sivis järjestää jälleen keväällä 2022 Erätauko-dialogiohjaajakoulutuksia. Pysy kuulolla!

Ilmoittaudu Siviksen Erätauko-keskusteluun viimeistään 26.11.


Tutustu myös Erätauko-esimerkkeihin:

>> Erätauko-säätiön Diablogit

>> Järjestö, edistä rakentavaa keskustelua Erätauko-menetelmällä (SivisNYT, 12.3.2021)

>> Vertaisdialogit avasivat laajan näkökulman dialogin etenemiseen Suomessa (DialogiAkatemia, 23.6.2021)

Nainen avaa ovea ja toivottaa tervetulleeksi Erätauko-tilaisuuteen

Erätauko laajentaa ymmärrystä

Liity Erätauko-osaajien joukkoon osallistumalla Siviksen Erätauko-dialogin ohjaajakoulutuksiin tai tutustu Erätauko-menetelmään osallistumalla Erätauko-keskusteluihin.

Erätauko laajentaa ymmärrystä itsestämme, toisista ja ympäröivästä maailmasta. Dialogisten keskustelujen avulla muodostuu monipuolinen kokonaiskuva niin järjestön tilasta kuin sen toimintaan vaikuttavista muutostekijöistä. Rakentava keskustelu ja erilaisten näkökulmien huomioiminen vahvistaa järjestön keskustelukulttuuria, parantaa työyhteisön ja tiimien sisäistä toimintaa ja sitoutumista sekä kasvattaa toimijoiden välistä luottamusta.

Lue lisää Erätauko-säätiön sivulta

Lisätietoja