Osallisuuteen oppimassa – uusi opas järjestöille
Järjestöjen uusi osallisuusopas kokoaa yhteen tutkittua tietoa, kokemuksen kautta saatuja oivalluksia ja käytännön vinkkejä, joiden avulla järjestöt voivat kehittää toimintaansa entistä osallistavampaan suuntaan.
Opintokeskus Siviksen Osallisuuden osaajat järjestöissä -hanke on lähes kahden vuoden ajan kerännyt tietoa järjestöjen osallisuustyöstä ja kehittänyt uusia tapoja ja työkaluja osallisuuden vahvistamiseksi.
Hankkeen uunituore julkaisu Osallisuuteen oppimassa ‒ Opas järjestöille nostaa esiin uusia näkökulmia erityisesti koulutuksen ja osaamisen näkökulmasta.
– Kaikilla järjestöillä on osallisuutta edistävää toimintaa, mutta siihen liittyvästä osaamisesta emme tienneet hankkeen alla vielä paljoakaan, toteaa Siviksen asiantuntija ja hankkeen tutkija Marion Fields, joka on myös toimittanut julkaisun yhdessä Siviksen asiantuntijan ja hankkeen projektipäällikön Raisa Omaheimon kanssa.
Tutkittua tietoa osallisuudesta ja koulutuksista
Hankkeen aikana analysoitiin kaikki Siviksen sekä Siviksen kanssajärjestäjien vuosina 2023–25 toteutetut koulutukset.
– Kaikenlaisessa ryhmämuotoisessa järjestökoulutuksessa on mahdollisuus kokea osallisuutta hyvin monipuolisesti. Järjestöt edistävät hyvin etenkin yksilön mahdollisuuksia saada taitoja, jotka auttavat pärjäämään arkielämässä, tiivistää Fields tutkimuksen tuloksia.
Erityisesti osallisuutta edistävää koulutusta Opintokeskus Siviksen opetusohjelman tarjonnasta on vajaa viidennes kaikista koulutuksista.
Järjestöt eivät kuitenkaan järjestä juurikaan tiedonsaantiin tai vaikuttamiseen liittyvää koulutusta. Myös koulutus, joka liittyy järjestöjen kykyyn toimia osallistavina yhteisöinä, on vähäistä.
– Esimerkiksi vapaaehtoistoimintaa tai yhteistä päätöksentekoa tukevan koulutuksen toteuttaminen vaatii vahvaa toimintakulttuuria ja organisatorista oppimista, joka on järjestöissä usein ongelmallisesti vain yhteisen muistin varassa.
Osallisuuden kokemus rakentuu heti ensikohtaamisesta lähtien.
Hankkeen aikana järjestetyissä valmennuksissa osallistujat valitsivat usein toimintakulttuuria parantavia kehittämistehtäviä.
– Kehittämisen kohteiksi valittiin esimerkiksi palautteiden dokumentointi ja hyödyntäminen, jotta järjestötoiminnassa mukana olevien ihmisten ääni saataisiin paremmin kuuluviin ja osaksi yhteistä muistia.
Hankkeen julkaisussa järjestöjen osallisuustyöhön liittyviä kokemuksia avataan Opintokeskus Siviksen, Syöpäjärjestöjen ja Erilaisten oppijoiden liiton näkökulmasta.
– Yhdessä toimimalla opitaan usein paljon, mutta moni yhdistystoimija voisi hyötyä esimerkiksi koulutuksesta, jossa opiskellaan uusien vapaaehtoisten vastaanottamista. Osallisuuden kokemus rakentuu heti ensikohtaamisesta lähtien, Fields pohtii.
Osallisuus on taitoja ja mahdollisuuksia
Osallisuuteen oppimassa -julkaisussa osallisuutta käsitellään myös arvioinnin ja teorian näkökulmasta.
– Osallisuuden kokemuksen syntymisessä on tärkeää, että opittuja taitoja pääsee hyödyntämään mielekkäästi. Järjestöt tarjoavat hienoja mahdollisuuksia opitun hyödyntämiseen esimerkiksi jäsendemokratian kautta. Tai arkisesti siten, että vertaistukiryhmän kokouksessa päätetään yhdessä, millaisiin teemoihin keskitytään.
Hankkeessa on kehitetty myös arvioinnin työkaluja, joiden avulla voi pohtia, miten hyvin oma yhdistys tai järjestö mahdollistaa kokemuksia, joista osallisuus rakentuu.
– Esimerkiksi vaikuttaminen ja kokemustoiminta avaavat yhteiskunnan tasolla tärkeitä osallistumismahdollisuuksia.
Osallisuustyötä kannattaa tehdä tulevaisuusnäkökulmasta.
Hankkeen tutkimus- ja kehittämistoiminnan hedelmiä on koottu julkaisun vinkkiosioon. Julkaisu tarjoaa ideoita esimerkiksi osallistavampaan koulutukseen, arviointiin ja johtamiseen sekä osallistujien kuulemiseen.
Hankkeessa on arvioinnin työkalujen lisäksi tuotettu myös Tee tulevaisuus -työkalupakki, jonka avulla on helppo pohtia osallisuuden ja tulevaisuustyön yhtäläisyyksiä.
– Osallisuustyötä kannattaa tehdä tulevaisuusnäkökulmasta, vinkkaa Fields lopuksi.
Lisää osallisuutta järjestö- ja yhdistystoimintaan!
Osallisuuteen oppimassa – Opas järjestöille kokoaa yhteen tutkittua tietoa, kokemuksia ja vinkkejä osallisuuden edistämisestä järjestötoiminnassa. Esimerkkejä on kerätty Opintokeskus Siviksen työn lisäksi kahdelta järjestöltä.
Julkaisu lähestyy osallisuutta ja siihen liittyvää osaamista kokonaisvaltaisesti. Osallisuus ei ole yksittäinen menetelmä tai tempaus, vaan koko järjestön toimintaan läpileikkaava kysymys: ketkä ovat mukana? Ketkä jäävät ulkopuolelle? Millaisia osallisuuden muotoja tulevaisuudessa tarvitaan?
Julkaisusta löydät tutkittua tietoa järjestöjen osallisuutta vahvistavasta koulutustoiminnasta, kokemuksia toimintakulttuurin vahvistamisesta ja arvioinnista sekä vinkkejä jäsenten kuulemiseen, johtamiseen ja koulutukseen.
Osallisuuden osaajat järjestöissä on Euroopan unionin osarahoittama (ESR+) hanke. Rahoittavana viranomaisena toimii Kaakkois-Suomen elinvoimakeskus.
